个人条线 · 把销冠的本事练到自己身上
两种深度，把 PSS⁵ 五星力练成真实项目里的行动
评估标准
看可观察、可训练的 PSS⁵ 行为；行业信息负责还原真实语境，核心评分尺度保持一致。
先用一把统一量表看清现状
15 题 · 约 3-4 分钟 · 即时报告。本次公开版不选择行业，所有人使用同一套题目、权重和评分标准。
无需登录，不保存姓名、账号、公司或自由文本；为改进量表，只留存匿名的模板、角色、作答分值、维度/总分与耗时。
报告示例
个人销售力评估报告（示例）
57/100 · L3 标准化可重复
最强提问力（70），最短的板是关系力（48）。能问出问题，但还没有打开决策链，适合进入实战陪跑营。
测完你将得到：能力画像 · 最短的板 · 3 条行动 · 服务匹配
个人评估的标准从哪里来
不是凭感觉打分，而是用行为证据判断下一步怎么练
PSS⁵ 行为标准
把专业素养与五星力拆成可观察的 1/3/5 档行为锚点，回答“做到什么程度”。
行业信息进入语境
精确 100 个已复核行业语境包为题目提供术语、客户场景、指标和证据提示，同时不改变测量对象和评分尺度。
用真实项目复核
结果映射到可训练动作，再用客户反馈和经理观察复核，不把一次自测当作永久标签。
服务详情
线下特训营 · 2 天（约 780 分钟现场学习）
查看完整方案- · 适合：大客户销售、销售经理、售前和业务骨干
- · 带一个真实项目入营：课前 T-10 完成基线评估与案例申报
- · 现场产出：PIP 价值一页纸、PRTABCD 决策链、SPIN 问题链、阶段推进计划、BATNA 谈判地图
- · 课后 T+7 / T+30 追踪：验收的是客户里程碑，不是课堂笔记
实战陪跑营 · 7 周（已完成特训营可压缩为 6 周）
查看完整方案- · 适合：能携带真实项目的一线销售及其直属经理（经理辅导是必需环节）
- · 每周节奏：方法课、案例诊所、真实客户行动与教练评分，从 W1 价值力起步，逐周练透五星
- · 验收标准：约定里程碑 + 客户证据质量 + 迭代质量，不按绝对签单额排名
- · 训练前后 T1/T2 复测，能力提升可量化
不确定哪种方式适合你？
先做上面的评估，或直接和我们聊 15 分钟。